Już od 1 stycznia 2023 zmianie ulegnie Kodeks Pracy. Już wiadomo, jakie zmiany wejdą w życie.
Elementem prawa pracy jest Kodeks Pracy, w którym w 2023 roku zachodzą zmiany. Są one związane z dyrektywami Unii Europejskiej dotyczącymi pracy zdalnej, kontroli trzeźwości oraz urlopów, w tym opiekuńczych. Zmienią się również zasady wypowiadania umowy o pracę osobom zatrudnionym na umowy na czas określony. Prawo pracy obejmuje postanowienia Kodeksu Pracy i inne akty stworzone na jego podstawie a także układy zbiorowe pomiędzy pracodawcą i pracownikami oraz regulaminy, statuty określających prawa i obowiązki stron stosunków pracy.
PRACA ZDALNA
Pracodawca będzie mógł wydać polecenie pracy zdalnej w czasie stanu zagrożenia epidemiologicznego, stanu nadzwyczajnego lub epidemii i przez 3 miesiące po ich odwołaniu. Pracownik będzie mógł też wnioskować o pracę zdalną pod warunkiem, że jej czas nie będzie przekraczał 24 dni w roku. Taki wniosek pracownik będzie mógł złożyć pisemnie lub elektronicznie, a pracodawca może mu odmówić, ale będzie musiał podać przyczyny. Odmowa pracy zdalnej przez pracodawcę nie będzie możliwa, gdy pracownik ma dziecko do 4 roku życia, ma dziecko niepełnosprawne lub wymagające specjalnej troski, opiekuje się członkiem najbliższej rodziny lub jest kobietą w ciąży. Pracodawca będzie się też mógł umówić z pracownikiem na pracę zdalną już przy zawieraniu umowy o pracę. Zasady tej pracy będą ustalane przez pracodawcę w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Kodeks Pracy 2023 będzie określał też prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika podczas pracy zdalnej.
PRACODAWCA BĘDZIE MIAŁ MOŻLIWOŚĆ WERYFIKOWAĆ TRZEŹWOŚĆ PRACOWNIKÓW
Zasady dotyczące kontroli trzeźwości muszą być zawarte w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Na ich podstawie pracodawca będzie mógł zlecić kontrolę i może ona dotyczyć tylko wskazanych osób. Sposób przeprowadzania kontroli pracowników oraz jej czas i częstotliwość określi pracodawca. Musi się ona jednak odbywać w sposób, który nie będzie naruszać godności oraz innych dóbr pracownika. Pracodawca będzie musiał poinformować o kontroli pracowników dwa tygodnie wcześniej, będzie mógł też skontrolować trzeźwość tych, którzy pracują zdalnie.
URLOP OPIEKUŃCZY W 2023 ROKU
Każdemu pracownikowi przysługiwało będzie 5 dni urlopu opiekuńczego. Urlop ten będzie przysługiwał kiedy pracownik będzie zmuszony opiekować się dzieckiem, małżonkiem lub rodzicami z ważnych powodów medycznych. Pracownik chcący go wykorzystać będzie musiał złożyć wniosek pisemny z uzasadnieniem co najmniej na 1 dzień przed jego rozpoczęciem. Ten urlop nie zapewnia prawa do wynagrodzenia za dni urlopowe, ale będzie się wliczał do okresu zatrudnienia.
URLOP Z TYTUŁU SIŁY WYŻSZEJ
To zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej – w przypadku nagłych wypadków rodzinnych. Będą to dwa dni urlopu lub 16 godzin rocznie z wynagrodzeniem za te dni w wysokości 50% zarobków.
URLOP MACIERZYŃSKI I TACIERZYŃSKI W 2023 ROKU
Od 1 stycznia 2023 roku urlop rodzicielski będzie się dzielił na dwie części – macierzyński i tacierzyński. Każde z rodziców będzie mogło wziąć 2 miesiące takiego urlopu, które niewykorzystane – przepadną. Nie będzie natomiast takiej możliwości, że ojciec zrzeka się swojej części urlopu na rzecz matki. Jest to urlop płatny.
ZMIANY W UMOWACH O PRACĘ 2023 ROK
Nowy Kodeks Pracy ma ograniczyć umowy o zakazie konkurencji, a także zatrudnianiu na okres próbny. Pracownik zatrudniony na okres próbny, kolejną umowę po pół roku już będzie podpisywał na stałe. Jeśli umowa na czas określony nie zostanie mu przedłużona, pracodawca będzie musiał to uzasadnić. Ponadto pracownik będzie miał prawo raz w roku wystąpić o zmianę sposobu zatrudnienia na korzystniejszy dla siebie.