Od 11 stycznia 2027 r. mają wejść w życie nowe przepisy BHP dotyczące pracy w wysokich temperaturach. Rozporządzenie zostało podpisane przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i opublikowane w Dzienniku Ustaw.
Najważniejsze zmiany
Maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy:
Maksymalna dopuszczalna temperatura wyniesie 35°C.
Po przekroczeniu tej temperatury praca nie będzie mogła być wykonywana.
Praca na otwartej przestrzeni:
Dla prac wymagających znacznego wysiłku fizycznego limit wyniesie 32°C.
Po przekroczeniu tej temperatury pracodawca będzie zobowiązany wstrzymać wykonywanie takich prac.
Gdy temperatura, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekroczy:
- 28°C – w pomieszczeniu pracy,
- 25°C – przy pracach w pomieszczeniu związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet
- pracodawca będzie musiał zapewnić odpowiednie rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury (chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają) albo zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników – uzależnione od warunków i specyfiki pracy.
Gdy z uwagi na warunki atmosferyczne temperatura przekroczy 25°C, a praca jest wykonywana na otwartej przestrzeni, pracodawca będzie miał obowiązek zastosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ temperatury na zdrowie pracowników, uzależnione od warunków i specyfiki pracy.
Nowe obowiązki pracodawcy
Pracodawca będzie musiał:
- podejmować działania ograniczające temperaturę w miejscu pracy (np. klimatyzacja, wentylacja, zacienienie),
- organizować pracę tak, aby ograniczyć narażenie pracowników na upał,
- w razie przekroczenia dopuszczalnych temperatur wstrzymać pracę, jeżeli nie da się zapewnić bezpiecznych warunków.
Wynagrodzenie pracownika
Jeżeli praca zostanie wstrzymana z powodu przekroczenia dopuszczalnych temperatur zgodnie z przepisami, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Konsultacja i informacja
Rozwiązania organizacyjne pracodawca będzie ustalał po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bhp. Jeżeli taka komisja nie działa u pracodawcy, rozwiązania te będzie on ustalał w trybie art. 23711a Kodeksu pracy, po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Po zakończeniu konsultacji pracodawca będzie musiał poinformować pracowników o ustalonych rozwiązaniach organizacyjnych w sposób przyjęty w zakładzie pracy.
Nowe przepisy przewidują wyjątki dla niektórych rodzajów prac, których ze względów technologicznych lub związanych z bezpieczeństwem nie można przerwać (np. część procesów ciągłych czy działań ratowniczych). W takich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany zastosować dodatkowe środki ochrony pracowników.
Takie zmiany wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy: Dziennik Ustaw 2026 r. poz. 927.
