Aktualności ze świata BHP i PPOŻ

Co nowego w regulacjach z dziedziny bezpieczeństwa pracy

Wigilia wolna od pracy

Wigilia wolna od pracy, ale od 2025 r.

27 listopada 2024 została uchwalona przez Sejm ustawa, na podstawie której od 2025 roku Wigilia (24 grudnia) będzie dniem wolnym od pracy. Stanowisko przyjęte przez Sejm jest zgodne ze stanowiskiem połączonych Sejmowej Komisji Gospodarki i Rozwoju oraz Polityki Społecznej i Rodziny. 

To doskonała wiadomość dla wszystkich, którzy chcą spędzić więcej czasu z bliskimi, przygotować się do świąt i celebrować ten wyjątkowy dzień w spokoju i rodzinnej atmosferze.

Decyzja ta ma na celu nie tylko podtrzymanie tradycji, ale także wsparcie dla pracowników, którzy dotąd łączyli obowiązki zawodowe z przedświąteczną gorączką.

Zatem wolna Wigilia 24 grudnia, ale od 2025 r., co oznacza, że 24 grudnia 2024 roku wolnej Wigilii nie będzie i idziemy do pracy. Pamiętajmy, że brak wolnej Wigilii oznacza zapewnienie bezpieczeństwa i przestrzeganie zasad BHP także w tym dniu.

W obszarze Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP) oraz Przepisów Ochrony Przeciwpożarowej (PPOŻ) zmiany w regulacjach prawnych mają znaczący wpływ na codzienną działalność firm. Regularne aktualizacje przepisów mają na celu dostosowanie ich do dynamicznie zmieniających się warunków pracy oraz nowych technologii.

Niezależnie od branży, przedsiębiorcy oraz osoby odpowiedzialne za BHP muszą być na bieżąco z obowiązującymi przepisami, aby zapewnić zgodność z wymogami prawnymi oraz bezpieczeństwo pracowników. 

Zmiany w przepisach BHP dotyczą często konkretnych aspektów, takich jak:

  • Nowe wytyczne dotyczące pracy zdalnej – wzrost popularności pracy zdalnej wymaga uaktualnienia procedur BHP, w tym określenia wymogów dotyczących ergonomii i przestrzegania przepisów BHP w warunkach domowych.

  • Zaostrzenia dotyczące środków ochrony indywidualnej – zmiany obejmują m.in. wprowadzenie nowych standardów jakości dla sprzętu ochronnego i przepisów dotyczących jego stosowania.

  • Zmiany w przepisach dla branż narażonych na czynniki szkodliwe – modyfikacje te często wynikają z nowych badań nad wpływem substancji chemicznych lub innych czynników na zdrowie pracowników.

Aktualizacje przepisów BHP i PPOŻ są nieodzownym elementem zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Pracodawcy powinni na bieżąco monitorować te zmiany i wdrażać je w swoich organizacjach, gdyż nieprzestrzeganie przepisów może wiązać się z poważnymi konsekwencjami, zarówno prawnymi, jak i finansowymi, a także negatywnym wpływem na reputację firmy.