Ustawa z dnia 23 maja 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy, której celem jest wzmocnienie ochrony pracowników przed substancjami szkodliwymi w miejscu pracy w dniu 14 czerwca została opublikowana w Dzienniku Ustaw (poz. 878). Ustawa ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy.
Substancje reprotoksyczne są to substancje mogące wywierać negatywny wpływ na płodność oraz rozwój potomstwa i są to między innymi:
- rozpuszczalniki organiczne, (np. etanol, 2-metoksyetanol, 2-etoksyetanol),
- formamid,
- n-metylopirolidon,
- n-etylopirolidon,
- imidazol i jego pochodne (np. 4-metyloimidazol),
- metale lub ich związki (ołów, kadm, chrom, nikiel, rtęć, metylortęć),
- związki boru (tritlenek diboru, kwas borowy, borany),
- tlenek węgla,
- niektóre pescytydy i biocydy,
- ftalany,
- dimetyloformamid.
Pracodawcy na podstawie art. 222 par 1 k.p. mają obowiązek zastąpienia szkodliwych substancji chemicznych, ich mieszanin lub czynników o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym mniej szkodliwymi dla zdrowia pracowników lub zastosowanie innych dostępnych środków ograniczających stopień narażenia pracownika.
Pracodawca ma też obowiązek rejestrowania wszystkich rodzajów prac przy których dochodzi do kontaktu z substancjami chemicznymi lub procesami technologicznymi o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym, a także jest zobowiązany do prowadzenia rejestru pracowników zatrudnionych przy tych pracach.
Ustawa weszła w życie 29 czerwca 2024 roku.
